U-People
الموارد البشرية والرواتب
يجمع U-People وظائف الموارد البشرية في منظومة تبدأ ببيانات الموظفين والتوظيف، وتمتد إلى الحضور والإجازات والرواتب والأداء. ويدعم سياسات مرنة تراعي متطلبات المؤسسات متعددة الشركات.
U-People
الوظائف والإمكانات
الوظائف الأساسية للنظام وكيفية توظيفها ضمن نطاق التنفيذ المتفق عليه.
01
ملفات الموظفين والتوظيف
إدارة بيانات الموظفين وتغطية أعمال التوظيف ضمن النظام ذاته. تُراجع بيانات الملف المطلوبة وطريقة التعامل مع مراحل التوظيف أثناء الإعداد لتناسب إجراءات المؤسسة.
02
الحضور والورديات
تغطية الحضور وتنظيم الورديات ضمن إدارة وقت العمل. تُحدّد قواعد الدوام والحسابات المرتبطة به حسب سياسات المؤسسة، بحيث تُراجع بيانات الوقت في إطار واضح.
03
الإجازات
إدارة الإجازات ضمن النظام ذاته الذي يحتفظ بملفات الموظفين ووقت العمل. تُراجع أنواع الإجازات والاستحقاقات والقواعد المطلوبة عند تجهيز سياسات الشركات المشمولة بالتطبيق.
04
الرواتب
تغطية أعمال الرواتب باعتبارها جزءًا من إدارة الموظفين. يُتفق على المكونات والحسابات والربط بالحضور والإجازات، وتُراجع المتطلبات النظامية للدول المطلوبة ضمن تقييم نطاق المشروع.
05
الأداء والخدمة الذاتية
تغطية الأداء وإتاحة الخدمة الذاتية للموظفين وفق ما يتم إعداده. تمنح الخدمة الذاتية الموظف طريقًا للوصول إلى معلوماته، وتخفف الاعتماد على المراسلات المتكررة للموارد البشرية.
06
السياسات وتحليل القوى العاملة
سياسات مرنة لمؤسسات متعددة الشركات، مع تحليلات للقوى العاملة. يمكن إعداد اختلافات السياسات ضمن النظام ذاته، بدل افتراض أن قواعد شركة واحدة تصلح لجميع الشركات.
النظام ضمن دورة العمل
نموذج توضيحي يمكن تهيئته وفق إجراءات المؤسسة.
- تجهيز ملفات الموظفين وسياسات الشركات والدوام.
- إدارة الحضور والورديات والإجازات ومعلومات الموظفين.
- مراجعة الرواتب والأداء وتحليلات القوى العاملة.
المستندات والأدلة
لنحدّد الحل المناسب لمؤسستك.
تواصل معنا لمناقشة متطلبات أعمالك وتحديد نطاق التنفيذ المناسب.